2024年河南省济源示范区事业单位公开招聘联考138人(含医疗卫生12人）公告

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根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)和《关于统筹安排全省事业单位公开招聘联考工作的通知》(豫人社函〔2023〕289号)等规定，现将2024年河南省济源示范区事业单位公开招聘联考工作公告如下：

一、招聘单位、岗位、数量和条件

济源示范区共招聘事业单位工作人员138名，招聘岗位、人数、岗位条件等详见附件1(《2024年河南省济源示范区事业单位公开招聘联考岗位信息表》)。

二、招聘对象及条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有符合岗位要求的专业知识或技能;

5.具有适应岗位要求的身体条件;

6.具有岗位要求的其他资格条件。

(1)2024年应届毕业生应当于用人单位聘用前取得毕业证、学位证。其他报考者应当在报名前取得相应学历(学位)。

(2)对于报考岗位要求的政治面貌、资格证书等其他资格条件，报考者应当在报名前具备相应资格条件。

(3)专业条件按照国务院学位委员会和教育部《职业教育专业目录》(2021年版)、《普通高等学校本科专业目录》(2023年版)、《研究生教育学科专业目录》(2022年版)和人力资源社会保障部《全国技工院校专业目录(2022年修订)》执行。

(二)有下列情形之一者不得应聘

1.现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员以及在读的非2024年应届毕业生;

2. 受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

3. 被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

4. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的;

5. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

6. 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、报名和资格审查

本次招聘实行网上报名，报名程序包括提交报名申请及初审、报名确认、打印准考证三个环节，均通过济源示范区人力资源和社会保障局网站进行。每名报考者限报考一个岗位。报名与考试时使用的本人有效身份证及相关信息，在公开招聘全过程必须一致。

1.提交报名申请及初审。报考者在2024年4月18日9：00至4月25日17：00，登录济源示范区人力资源和社会保障局网站进行报名申请，并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，50kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。

网上报名资格初审由系统即时自动审核，主要审查报考者填报的信息是否齐全、格式是否正确，暂不对信息的真实性、准确性进行核查。报名申请一旦保存成功，即为报名资格初审通过。通过资格初审的报考者，不能再改报其他岗位，也不能再修改任何报考信息。

报考者应确保提交的报考信息全面、真实、准确、有效;须全面了解岗位要求，与自身情况一一对照，自行判断是否具备相应的资格条件，理性、慎重选择报考岗位，避免误报、错报。因误报、错报岗位或提交虚假信息所产生的一切后果，由报考者本人承担。

资格审查贯穿考试招聘全过程。报考者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，在任一环节发现条件不符的报考者，即按规定取消其考试、聘用资格。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请妥善留存。

2.报名确认及缴费。通过报名初审的报考者，于资格初审通过之后至2024年4月26日17：00前，通过原报名网站进行网上报名确认，并缴纳考务费60元。缴费须开通微信支付功能。未按期缴费者视为自动放弃。

3.收费标准。根据省财政、物价部门批准的收费标准，应聘人员按每人每科30元缴纳笔试考务费。建档立卡贫困家庭人员和城市低保人员可免缴笔试考务费，审核时应提供以下材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的考生须携带其家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明(原件和复印件)和低保证(原件和复印件);农村绝对贫困家庭的考生凭其家庭所在地的县(区、市)相关部门出具的特困证明(原件和复印件)和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件)。

具体事项在报名截止日前与济源市人事考试中心联系(联系电话：0391-6610352)。

4.打印准考证。已确认缴费的报考者，于2024年5月22日9：00至5月26日14：30期间登录济源示范区人力资源和社会保障局网站打印准考证(A4纸)。笔试准考证是报考者面试资格确认等事项的重要依据，请妥善留存。

5.有关要求。缴费人数与拟聘用岗位数的比例应达到3︰1，达不到比例要求的，相应核减拟聘用岗位数，核减后仍达不到比例要求的，直至取消该岗位招聘。已缴费人员可于取消岗位公布后至4月30日17∶30前，登录原报名网站改报符合招聘条件的其他岗位，不符合条件或不愿意改报的，退还考务费。

四、考试

考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

(一)笔试

1. 笔试科目。本次招聘考试分为综合类、教育类、卫生类三个类别。

综合类笔试科目为《职业能力测验》、《公共基础知识》两科，每科满分均为100分。

教育类笔试科目为《职业能力测验》、《教育类专业知识》两科，每科满分均为100分。

卫生类笔试科目为《职业能力测验》、《卫生类专业知识》两科，每科满分均为100分。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。任何以事业单位考试命题组、考试教材编委会、事业单位主管部门授权等名义举办的有关事业单位招聘考试辅导班、辅导网站或发行的出版物、微信公众号等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

2. 时间安排。笔试时间为2024年5月26日(周日)，具体安排为：

上午9∶00—10∶30《职业能力测验》

下午14∶00—15∶30《公共基础知识》或《教育类专业知识》或《卫生类专业知识》

3. 加分政策

按照《中共河南省委办公厅转发省委组织部等6部门关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》(豫办﹝2012﹞36号)《河南省人民政府、河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)规定要求，享受招聘笔试加分政策的大学生村干部、退役大学生士兵报名参加本次招聘，可在笔试总成绩上增加5分。大学生村干部、退役大学生士兵已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。符合加分政策的应聘人员于2004年5月29日至5月30日上午9：00-11:00;下午15：00-17:00 凭持相关材料到济源示范区人力资源和社会保障局进行加分资格审核。逾期未参加加分资格审核的视为放弃加分。加分人员情况审核汇总后集中进行公示。

加分提供材料，大学生村官提供材料：⑴本人任职所在的县(市)组织部门证明，证明内容包括：姓名、性别、身份证号、在××县××乡××村任××职务，任职期限为××××年××月至××××年××月。⑵本人有效身份证原件、复印件。⑶本人符合报名条件的毕业证原件、复印件。退役大学生士兵提供材料：⑴本人有效身份证;⑵本人入伍通知书。⑶本人退伍证。⑷本人符合报名条件的毕业证。

4.笔试成绩=职业能力测验成绩×50%+公共基础知识成绩(或教育类专业知识成绩或卫生类专业知识成绩)×50%+政策加分。

5.笔试成绩查询。阅卷工作结束后，报考者可登录原报名网站查询笔试成绩。

(二)面试

按拟聘用岗位数1︰3的比例从高分到低分确定参加面试人员，如遇最后一名名次并列的可同时参加面试。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。面试时间和地点见面试通知单。

面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟聘岗位的匹配性、举止仪表等。面试满分为100分，面试成绩当场宣布。

进入面试的人员须在面试前进行面试资格确认，面试资格确认时间、地点另行通知。面试资格确认时，应聘者需提交《2024年河南省济源示范区事业单位公开招聘联考人员报名表》(登录原报名网站进行网上打印)、本人有效身份证、毕业证、相应职称资格证、在职人员单位及其主管部门同意应聘的证明等材料。重点核对应聘者的报考信息及报考资格条件。逾期不参加面试资格确认的，视为自动放弃。对面试资格确认合格的发放面试通知单。面试时须携带笔试准考证、本人有效身份证和面试通知单。

因面试资格确认未通过或应聘人员缺考等原因，造成实际参加面试人数与拟聘用岗位数达不到3∶1的，按实际人数进行面试。对于形不成竞争的岗位，该岗位面试人员的面试成绩应达到所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入体检和考察。

(三)考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

五、体检

根据考试总成绩，按拟聘用岗位数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检人员，如遇最后一名名次并列，笔试成绩高者优先，笔试成绩仍相同的，以笔试中职业能力测验成绩高者优先，否则采取增加一次面试的方法择优确定。

体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、原人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源社会保障部、原卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。

因体检不合格或由于其他原因出现缺额的，可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次进行递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。

六、考察

体检合格的人员确定为考察对象。考察内容主要侧重于考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。因考察不合格出现缺额的不再递补，因自愿放弃出现缺额的可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次进行递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。

七、聘用

考察合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在相关网站公示7个工作日。公示无异议后，办理相关手续。聘用人员试用期为1年，试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期满考核不合格的，取消聘用。

八、纪律监督和责任追究

(一)成立2024年河南省济源示范区事业单位公开招聘联考工作领导小组，具体负责招聘工作的组织实施。

(二)在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中，以及试用期间和岗位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，按照《刑法修正案(九)》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考者的聘用资格，列入不诚信人员名单，依法严肃追究有关人员的责任。

本公告未尽事宜由2024年河南省济源示范区事业单位公开招聘联考工作领导小组办公室负责解释。

报名咨询电话：

0391—6620351 示范区人力资源和社会保障局事业单位人事管理科

0391—6633820 示范区卫生健康委员会人事科

0391—6621017 济源职业技术学院人事处

技术咨询电话：

0391-6610352  示范区人力资源和社会保障局人事考试中心

附件：2024年河南省济源示范区事业单位公开招聘联考岗位信息表

济源产城融合示范区人力资源和社会保障局                                                        2024年4月15日