2022年医疗事业单位招聘结构化面试热点事件:各医疗机构检查检验结果互认
医疗事业单位考试中的面试也是考试备考中重要的一部分,小编为大家整理了医疗卫生事业单位招聘面试答题技巧、注意事项等相关内容,希望能够让你的面试更加轻松。今天的内容是“2022年医疗事业单位招聘结构化面试热点事件:各医疗机构检查检验结果互认”,一起来学习吧!
医疗事业单位招聘结构化面试:各医疗机构检查检验结果互认
【热点链接】
自2006年开始,我国就逐步开始推进医疗机构检查结果互认,直到,2021年11月,国家卫健委医政医管局就《医疗机构检查检验结果互认管理办法(征求意见稿)》向社会公开征求意见。2022年2月,国家卫生健康委、国家中医药局、国家医保局和中央军委后勤保障部卫生局联合印发了《关于印发医疗机构检查检验结果互认管理办法的通知》,旨在进一步提高医疗资源利用率,减轻人民群众就医负担,保障医疗质量和安全。其中明确,本办法自2022年3月1日起施行。至此,医疗机构检查检验结果互认这只“靴子”终于落地。
【政策理论】
1.背景
很多患者都曾有过类似的经历:在一家医院做了检查化验,到另一家医院看病就医经历时,所有检查化验都不算数,需要“从头再来”。长期以来“机器不互认”成为百姓看病就医的一大痛点。一些医疗机构以无法保证医疗质量为由,拒绝承认其他医疗机构的检查检验结果。
最近,国家印发《医疗机构检查检验结果互认管理办法》,要求医疗机构应当按照“以保障质量安全为底线,以质量控制合格为前提,以降低患者负担为导向,以满足诊疗需求为根本,以接诊医师判断为标准”的原则,开展检查检验结果互认工作。这意味着,患者在不同医院看病,将会减少不必要的重复检查检验。
2.意义
(1)减轻患者的就医负担,有利于“看病贵,看病难”问题的缓解。检查结果互认这就意味着一段时间内有效的项目不需要重新检查这样不仅降低了我们患者的医疗费用,还可以提高医院的诊疗效果。
(2)弥补了医疗机构检查检验结果互认的规则短板,让各医疗机构有章可循、有矩可蹈。此次管理办法中对互认规则、质量控制、支持保障、监督管理等方面对医疗机构检查检验结果互认的各项要求进行了明确,例如对于变化迅速的疾病、检查结果不能满足目前要求、术前必备项目检查项目等可以进行重新检查。因此,这也使得这项措施符合临床实际,更加有可行性。
3.问题
(1)医疗资源分配不均,不同地区不同医院的医疗设备和技术水平差异较大。各医院的设施设备、各医生的水平肯定有差异,难以实现真正意义上的“同质化”,导致医生不敢轻易相信其他医院的检查检验报告;特别是有些医学影像检查凭借的是动态实时图像进行的诊断,直接与医生的经验密切相关,所以很多医院都会在自己医院的检查检验报告单写上一句“本报告只对本标本负责”。
(2)“互认”出现医疗损害责任难以划分。当出现医患纠纷后,所有的检查结果,都会作为证据存在,来自本院的结果具有可靠的法律效力。如果使用外院的检查结果,一旦出现医患纠纷,矛盾就会更加复杂。为了避免不必要的麻烦,医生更愿意相信出自本院的检查结果。
(3)由于检验检查结果互认还有太多的不确定性,因此作为医疗机构和医生一定要再三谨慎。但是,由于国家已经发布了这样一个规定,站在患者角度,可能会存在一些对医生的不信任不理解,可以预见到,对于检查检验结果不互认的投诉就会增加。
4.对策
(1)民之所呼、政必所应。因此作为医疗机构和医务人员要充分理解这一政策出台的目的和意义,从根本上讲这是为进一步提高医疗资源利用率,减轻人民群众就医负担,同时也要保障医疗质量和安全。
(2)开设检查检验门诊,由医学影像和放射治疗专业或医学检验、病理专业执业医师出诊,独立提供疾病诊断报告服务。
(3)教育医务人员应当加强医患沟通,对于检查检验项目未予互认的,应当做好解释说明,充分告知复检的目的及必要性等,以回应患者互认要求,减少不必要的风险。
(4)完善法律法规。明确首诊医师与后续医师责权区分,理清诊疗行为的自由裁量权空间,细化各方法律责任,切实保障医患双方的合法权益。
(5)国家进一步协调医疗资源,减少同级单位的医疗水平差距。在数字化时代,还需要完善互联网医疗,建立医疗信息数据库,这样才能将不同医院间的医疗数据共享,为检验结果互认提供支持。
【知识运用】
1.近日国家印发《医疗机构检查检验结果互认管理办法》,要求医疗机构应当按照“以保障质量安全为底线,以质量控制合格为前提,以降低患者负担为导向,以满足诊疗需求为根本,以接诊医师判断为标准”的原则,开展检查检验结果互认工作你怎们看?
以上就是“2022年医疗事业单位招聘结构化面试热点事件:各医疗机构检查检验结果互认”的全部内容,希望对各位有帮助,想要了解更多医疗资讯,请关注华图医疗。
华图医疗推荐:
1.2022年医疗事业单位招聘结构化面试:高频考题之组织管理(八)
2.2022年医疗事业单位招聘护理专业面试:简述针对于慢性呼心衰病人活动无耐力的护理
关键词阅读
- 【公告汇总】2024年5月17日全国医疗卫生事业单位招聘公告汇总 2024.05.17
- 【公告汇总】2024年5月16日全国医疗卫生事业编招聘公告汇总 2024.05.16
- 【公告汇总】2024年5月15日全国医疗卫生事业单位招聘公告汇总 2024.05.15
- 【公告汇总】2024年5月14日全国医疗卫生事业单位招聘公告汇总 2024.05.14
- 【公告汇总】2024年5月13日全国医疗卫生事业单位招聘公告汇总 2024.05.13
- 2024医疗招聘面试好物推荐:医疗面试提前学! 2024.05.13
延伸阅读
- 12023年湖南湘潭韶山市乡镇卫生院绿色通道公开招聘疫情一线医护人员面试相关工作的通知
- 22023年广西玉林博白县医疗卫生事业单位公开招聘专业技术人员82人公告
- 32023年广西壮族自治区疾病预防控制中心公开招聘项目工作人员1人公告
- 42022年度广西桂林全州县卫生健康系统公开考试招聘工作人员面试公告
- 52022年孝感应城市基层医疗卫生专业技术人员专项公开招聘笔试成绩及资格复审公告
- 62023年蚌埠市卫生健康委8家委属事业单位编内招聘248人公告
- 72023内蒙古呼伦贝尔新巴尔虎左旗事业单位引进10名卫生专业技术人才公告
- 82022年安徽省基层医疗卫生招聘安庆考点递补体检结果的公告
- 92023年宣城人民医院第一批次招聘部分岗位取消核减公告
- 102022年芜湖市三山经开区医疗卫生局所属事业单位拟聘用人员公示
- 1【公告汇总】2024年5月16日全国医疗卫生事业编招聘公告汇总
- 22024云南红河河口县紧密型医共体公开招聘编外合同制人员21人公告
- 3福州市中医院2024年第二轮自主招聘 工作人员公告
- 42024浙江金华市卫健委所属医院金华市第二医院公开招聘工作人员10人公告(第一批)
- 5广西来宾武宣县卫健系统2024年第一批紧缺急需人才引进20人公告
- 62024贵州黔西南州妇幼保健院第十二届人博会公开引进高层次、急需紧缺人才17人测评方案
- 72024广西南宁市妇幼保健院公开招聘工作人员24人公告
- 82024年武汉中南财经政法大学医院专业技术人员招聘公告
- 92024宁夏中西医结合医院自主公开招聘事业编制、备案制资格审查通知
- 102024年濮阳市安阳地区医院公开招聘工作人员资格复审通知
卫人网医考指南
全国卫生人才招聘考试
医疗事业编考试