公务员面试：综合分析类真题详解（10）
1．你对“不在其位，不谋其政”有何看法?
【参考答案】
(1)国家兴亡，匹夫有责。无论是哪行哪业的人，只要是我们中国的公民，无论是否有官位，都要关心匡『家大事。“事不关已，高高挂起”是不负责的态度。
(2)谋其政并不等于强行干涉和影响，而是一种对人对事负责任的表现。我国宪法规定公民享有对国家事务的参与和监督的权利，为了尽快地把我国建设成为一个民主的法治国家，人人都应该积极行使这个权利。这同时也是一种义务。公民应该通过这种方式来参与国家、社会和公共事务。
(3)对国家大事如此，在一个单位也是如此，每个人都要关心参与本单位的事，作为领导，应集思广益，作为职员，也应积极响应，在意见不被采纳时要遵照执行，这同样体现纪律观念的问题。
2．面对世界地图，你想到了什么?
【参考答案】
(1)我首先会想到我们伟大的祖国——中国。中国是一个有着五千年历史的文明古国，是世界四大文明古国之一，是世界民族之林中不可缺少的一员。
(2)世界由七大洲、五大洋组成，各种肤色的人民住在同一个地球村，大家应该平等互利，友好相处。
(3)现在我们这个世界面临着很多问题，比如能源问题、环保问题、南北差距问题等，这些都需要我们世界各国求同存异，这样我们才能建设一个更加美好的世界。
3．俗话说：“没有规矩，不成方圆。”可是又有人说：“要创新就不能守规矩。”你怎么看?
【参考答案】
(1)“没有规矩，不成方圆。”这句话是有一定道理的，比如，我们党的领导干部就有严明的组织纪律约束，这种约束对我们领导干部的成长、对我党的事业发展都是有好处的，离开这种纪律约束，我们很多人可能就会犯这样那样的错误，我们的事业可能就要受到这样那样的挫折。
(2)我们不能过分地强调规矩，墨守成规，有些时候，我们也要勇敢地突破“规矩”的限制，坚持“与时俱进”。我们目前所进行的中国特色社会主义实践和改革开放就是摸着石头过河，没有规矩可循，其所带来的巨大效益便是最好的佐证。
(3)我们有的领导干部不求有功，但求无过，不求创新，但求规矩，甘当太平官。这是要不得的，最终会损害党和人民的利益。
(4)创新和规矩不是矛盾对立的，而是紧密联系，辩证统一的，问题的关键在于“度”的把握，如何在规矩和创新间把握好这个度，是我们今后要考虑的问题。
(5)倡导创新精神，突破传统观念，要有一个宽松的环境，切勿求全责备。
4．古人云：“疑人不用，用人不疑。”你在使用下属时，是否采用“用人不疑”的观点?
【参考答案】
“用人不疑，疑人不用”反映了一种发现人才、对待人才的基本思想，有它的可取之处。
(1)用人不疑，体现了对人才的尊重和对人才的信任，能够放手给人才以自由发展的空间，这对于吸引和使用人才都是好事。疑人不用反映了对人才的防范思想，在一个组织内，人们之间特别是上下级间的信任是非常必要的，因此，疑人不用也有它一定的可取之处。
(2)从另一方面说，强调用人不疑，只是从主观上去判断人才的好坏，而没有一个细致量化的考核标准，没有一套完善的监督程序，从总体上来说，人才的流失就不可避免。
(3)用人时，我认为还是主要从制度上防范人才的流失，而不是主要依靠主观判断。说疑人不用，那么这个疑的标准又是什么呢?我认为对于使用的人才都要有一个制度的防范，也就是说，用人要从制度上去疑，一开始使用时就是照着人才会变坏的标准设计工作程序和监督制度。
(4)总的说来，“用人不疑，疑人不用”不失为一种很好的人才使用观，但是随着时代的发展，特别是制度和思想环境的变化，“用人不疑，疑人不用”也有它需要改进之处。在实际工作中，对待此类传统思想，要取其精华，去其糟粕，在继承传统的基础上，在实际工作中不断发展新的适应时代的理论。
5．在市场经济条件下，如何对待重义轻利的传统?
【参考答案】
(1)义指道义或正义，其内涵有时代性与阶级性。利指利益，应包括合法合理利益与非法非分利益。
(2)见利忘义．见小利忘大义，在史书上向来受到谴责，但是，赖以生存和发展的利益，应得的利益，必须得到保障。
(3)人类社会一切矛盾集中表现为利益，任何单位的矛盾也集中表现为利益矛盾。作为领导者，正确处理和协调个人、集体、国家三者的利益关系，以及此人同那人、本单位同外单位的利益关系，至关重要。
(4)市场经济受价值规律支配，以追求利润最大化为目标，利益驱动成为原动力。为了克服市场经济的负面影响，不仅应该把市场经济纳人法制的轨道而成为法制经济，而且应该用诚实信用这类道德原则规范市场经济使之成为道德经济。轻利重义不可取，轻利轻义更不可取，可取的是重利与重义的有机结合。
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